Plan de igualdad de Inergy

Plan_de_Igualdad 08.03.2019

Coincidiendo con la celebración del 8 de marzo en Inergy hemos puesto en marcha un Plan de Igualdad de oportunidades.

Inergy no está obligada por ley a tener un plan de igualdad. A pesar de ello, la dirección de la empresa con la colaboración de su plantilla ha decidido impulsar un plan de igualdad fruto de su compromiso de aplicar criterios éticos y de responsabilidad social en su gestión interna y externa. Además, la dirección de la empresa ha valorado positivamente la elaboración del plan por los beneficios que presenta. Con este documento dejamos constancia de nuestra voluntad de trabajar por una igualdad de oportunidades real entre mujeres y hombres.

El artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 23 de marzo, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres define el Plan de igualdad como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de la realización de un diagnóstico de la situación, con el fin de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar cualquier discriminación por razón de sexo.

El plan ya se puede consultar en el portal de trabajo de la Generalitat de Catalunya

Volver al blog